Microsoft Copilot aplicado ao trabalho
Do uso individual à adoção que cria valor
Formação prática em Microsoft 365 Copilot e Copilot Chat para empresas e equipas: prompting, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, agentes e adoção.
Formação e capacitação prática em Microsoft 365 Copilot, Copilot Chat, aplicações, agentes e novos fluxos de trabalho, partindo das tarefas, dos processos e dos resultados que importam.
Do conteúdo ao fluxo de trabalho
Copilot Chat e prompting
Pedidos estruturados com contexto, fontes, objetivos e critérios de qualidade.
Documentos e apresentações
Criação, revisão e síntese de conteúdos em Word e PowerPoint.
Correio, reuniões e colaboração
Respostas, resumos, ações e acompanhamento em Outlook e Teams.
Análise e apoio à decisão
Exploração de dados, tendências e hipóteses em Excel e noutros contextos, com validação humana.
Agentes e fluxos de trabalho
Conhecimento, ferramentas, regras, exceções e supervisão humana ligados a tarefas concretas.
Formação e adoção por equipas
Demonstrações, exercícios, casos de utilização, champions e aprendizagem contínua.
Uma adoção orientada para valor
Selecionar trabalho relevante, preparar contexto e condições, capacitar através da prática e medir os resultados.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre Copilot Chat e Microsoft 365 Copilot?
O Copilot Chat oferece uma experiência de conversação orientada para o trabalho. O Microsoft 365 Copilot acrescenta integração mais profunda com aplicações e conteúdo de trabalho, de acordo com as licenças, permissões e configurações da organização.
É necessário que todos os participantes tenham a mesma licença?
Não necessariamente. O conteúdo pode ser organizado em função das licenças disponíveis. Antes da sessão, é útil confirmar que funcionalidades e aplicações estão acessíveis a cada grupo para que as demonstrações e os exercícios sejam realistas.
A formação abrange Word, Excel, PowerPoint, Outlook e Teams?
Pode abranger essas aplicações, Copilot Chat, prompting, agentes e fluxos de trabalho. A seleção é feita segundo as tarefas mais relevantes para os participantes, evitando uma apresentação superficial de funcionalidades.
Como se passa da formação à adoção sustentada?
A formação é ligada a casos de utilização, práticas reutilizáveis, champions, medição e acompanhamento. O objetivo é transformar experiências úteis em novas formas de trabalhar, com atenção a permissões, risco e validação.